1.董事会已公开宣布既往不咎,大家可以放心回去,清理一切账目,找出疏漏之处,以免再犯。

2.没必要心怀怨恨，让我们把它忘掉，既往不咎。

3.对于知错能改的学生，校方本著既往不咎的精神，不再给予处分。

4.一指事情已过,不要再解说;出自孔子名言,下句为“遂事不谏,既往不咎”。

5.相信内心的声音，你就可以既往不咎，你能知道你的搭档是否在说实话。

6.生活中的磕磕绊绊无法避免，但我们应该明白，“既往不咎”是一种积极的情感态度，它帮助我们摆脱过去的枷锁，迈向更加美好的明天。

7.海峡两岸的中国人应该捐弃前嫌，既往不咎，眼睛往前看。

8.既往不咎，从此一德一心，反蒋到底。

9.你这只是小错误，只要能悔改，学校必然既往不咎，给予自新的机会。

10.子曰：“成事不说，遂事不谏，既往不咎。”。

11.44, 按照孔子“成事不说,遂事不谏,既往不咎”的精神,我们要关注的是那些接过了这些“就业”热炭团的单位。

12.对于知错能改的学生，校方本著既往不咎的精神，不再给予处分。

13.在团队合作中，我们不应该对过去的错误过分纠结和指责他人，而应该放下过去，集中精力共同努力，以建设性的方式找出解决问题的办法。

14.“既往不咎”，意味着我们要懂得宽容和原谅他人的过错，不抱怨、不指责，而是以平和的心态对待并与他们和解，修复关系。

15.对于知错能改的学生，校方本着既往不咎的精神，不再给予处分。

16.过去的事,咱们既往不咎,今天专谈眼前和今后怎么办。

17.你这只是小错误，只要能悔改，学校必然既往不咎，给予自新的机会。

18.面对曾经伤害过我们的人，我们可以选择原谅并采取“既往不咎”的原则，给彼此一个重新开始的机会，而不是让过去的痛苦和仇恨继续困扰我们。

19.过去的事，咱们既往不咎，今天专谈眼前和今后怎么办。

20.既往不咎，以后再办起事来，审慎点就是了。

21.“既往不咎”使我们能够拥有乐观向上的心态，不再执着于过去的阴暗和悲伤，而是向着阳光和希望前进。

22.人生的失败和挫折并不可怕，关键在于我们要学会接受和跳出“既往不咎”的怪圈，用勇气和智慧重塑自己的人生。

23.面对曾经伤害过我们的人，我们可以选择原谅并采取“既往不咎”的原则，给彼此一个重新开始的机会，而不是让过去的痛苦和仇恨继续困扰我们。

24.“各位兄弟!黄金河、龙德明罪有应得，余者既往不咎，大家回家各安生理，照顾婆娘娃儿。

25.对于知错能改的学生，校方本著既往不咎的精神，不再给予处分。

26.只要你能够诚心改过向善，我们是可以既往不咎的。

27.依我的主意,寻个机会与她们说明白了,既往不咎方好,往后再有虚报冒支的从严惩处也就是了。

28.成事不说，遂事不谏，既往不咎。

29.当我们迷失在人生的迷雾中时，我们应该告诉自己“既往不咎”，不要追究过去的原因和结果，而是着眼于未来的方向和目标。

30.对待自己的过错，我们更要表现出“既往不咎”的心态。相信自己可以改正错误，追求更好的未来，而非沉迷于自我谴责和懊悔之中。

31.按照孔子“成事不说,遂事不谏,既往不咎”的精神,我们要关注的是那些接过了这些“就业”热炭团的单位。

32.人们在历经冲突争斗、强权镇压后，常被告之要既往不咎。

33.37, 为了惩罚负心人,黄小姐假装既往不咎,再次邀该网友酒店开房,最终报警将其抓获。

34.出自孔子名言,下句为“遂事不谏,既往不咎”。

35.既然他已承认并改正了错误，我们就可以既往不咎了。

36.过去的事,咱们既往不咎,今天专谈眼前和今后怎么办。

37.相信内心的声音，你就可以既往不咎，你能知道你的搭档是否在说实话。

38.你只要改恶从善,我们就对你既往不咎。

39.既然他已承认并改正了错误，我们就可以既往不咎了。

40.朋友之间的误解和争吵是难免的，但只要我们坦诚相待，保持“既往不咎”的心态，友谊就能得到更好的维护和发展。

41.我们应既往不咎,给他一个机会。

42.你这只是小俄误，只要能悔改，学校必然既往不咎，给予自新的机会。

43.8, 既往不咎，以后再办起事来，审慎点就是了。

44.老师表示，如果杨敏改正了错误，就对她的过失既往不咎。

45.在人生的道路上，我们常常会遇到各种挫折和困难，但我们应该永远以“既往不咎”的态度面对，相信过去的失败只是我们成长的一部分，今后的路上我们一定会取得更大的成功。

46.当我们迷失在人生的迷雾中时，我们应该告诉自己“既往不咎”，不要追究过去的原因和结果，而是着眼于未来的方向和目标。

47.既然他已承认并改正了错误，我们站在鼓励向上的立场，就既往不咎了吧！

48.对于知错能改的学生，校方本着既往不咎的精神，不再给予处分。

49.李自成亲自劝慰,当众人之面折箭为誓既往不咎,陈永福方才归降,李自成也因此更为民众所敬服。

50.在工作中，“既往不咎”可以帮助我们更好地处理与同事之间的关系，不因曾经的矛盾而影响团队的合作和效率。