1.“精进以持衡为准则,待人以至诚为基石”是民安企业文化“同仁共勉”中的内容。

2.它们的企业文化已经得到认可，职场规则也很科学，侯振东说。

3.建立有特色的企业文化，为企业人力资源的群体行为建立有效的调控体系。

4.团队精神，是企业文化的核心。

5.易达重视企业文化,不断研发创造,保持品质、廉物美的原则,因此多忠心的顾客群.

6.没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。

7.如果雅虎打算通过购买创新公司来构建公司的前途，那么它就应该让那些创新公司的点子引领着公司前行，而不是把它们吞进一个行将就木、僵化可笑，却仍然相信自己无所不知的企业文化中。

8.易达重视企业文化,不断研发创造,保持品质、廉物美的原则,因此多忠心的顾客群.

9.公司企业文化：“在你需要的时候想到我”。姚记贸易公司，不仅仅是一家公司，更是一个友好和谐的朋友圈子。

10.转变观念转变作风，让企业文化生生不息和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

11.章泽天曾发微博力赞刘强东人品出众和京东的企业文化,众多网友在八卦之余,也有人怀疑恋情是刘强东在京东上市前夕的炒作。

12.优秀的企业文化，可以使企业形成内在的团队精神，实现经营者与员工上下同心，使员工自觉的将自己的命运与企业的兴衰联系在一起，它对企业经营的成败具有极其重要的作用。

13.做企业必须有序和无序相结合，有序是规定动作无序是自选动作，没有有序就没有执行力战斗力，没有无序就没有创新力创造力，行动上要有序思想上可以有些无序，无序必须在企业文化的框架内。

14.生搬硬套西方企业理论，忽略中国企业本土文化背景，企业管理全盘西化、制度化、文本化。其结果是企业形态不伦不类、企业文化不洋不土、企业命运不生不死。

15.影片题材很多是难得一见的，例如投奔北韩的美国叛兵、奈及利亚的电影工业、日本的选举造势、还有攻击大企业文化的恶搞兵团等等。

16.在理论分析的基础上，以广汇企业文化建设实践为背景，对广汇集团企业文化的创建、核心价值观的培养以及社会责任的履行做出了全面概括总结。

17.全体员工遵循着现代化的企业管理制度，信奉着“诚信做人，诚朴敬业”的企业文化宗旨。

18.譬如，电信和传媒公司截然不同的企业文化让科劳犹如醍醐灌顶，认识到沃达丰应当成为内容提供商。

19.回家待岗制是集团企业文化中的一项创新内容。

20.每一位员工，从客房部到门童再到总经理，都为获得好评而自豪，于是便产生了长期追求精益求精的企业文化。

21.波特也觉得心安理得，因为她对这家公司的企业文化和业务目标已经非常熟悉了。

22.全体员工遵循着现代化的企业管理制度，信奉着“诚信做人，诚朴敬业”的企业文化宗旨。

23.企业文化：以人为本，诚信务实，上下同心协力，以高品质产品回报客户。

24.“员工参与、改进创新”是延锋江森企业文化的重要基础。“正直、诚信”是延锋江森人表里如一的行动准则。

25.汉高公司在全球应用化学领域中居领先地位。汉高的成功得益于其优异的产品、高素质的员工、独特的企业文化和创新型的团队合作精神。

26.企业拒聘家境好的毕业生,说明企业管理者不自信自己的企业,不自信自己的企业文化。

27.东莞生益电子积极创建以品质为主导的企业文化，走出了一条快速而健康的发展道路。

28.企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化。

29.本文是从企业内刊的界定谈起，明确了企业内刊可以作为传播学所研究的对象，其所传播的文化核心是企业文化。

30.他给公司带来了更好的财务纪律和敢于承担风险的企业文化等等.

31.广告,吆喝的是产品质量,吆喝的是服务质量,吆喝的是企业文化;如果为了“吸引大家眼球”而抛出“无性经验”,这样的口唇茶喝起来,消费者一定很倒味口。

32.企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业思想战线的重要阵地。

33.天翔集团本着“质量为本、创新为魂”的企业经营宗旨和理念，大力加强企业文化建设。

34.企事业单位开始借题发挥，大肆宣传企业文化修养。

35.2月9日,记者从贵州蓝宇装饰2015年会上获悉,其难能可贵的社会责任与独特的企业文化赢得了众客户的认可,蓝宇装饰的成功,都是一个必然。

36.哪个企业拥有良好的企业文化和名牌战略，哪个企业就将在竞争中取胜。

37.企业文化活动：富有个性的企业文化推广活动，模特秀珠光宝气的表演让您感受珠宝慑人心魄的魅力。

38.企业文化是找寻新工作的标准。

39.该公司负责人力资源与企业文化的执行副总裁玛莎?普莱贝罗表示：“在这里，你可以得到关于求职者表现的第一手资料：哪些人乐观向上，哪些人畏缩不前。”。

40.品质标语,宿舍宣传标语,卫生标语,品质挂图,企业文化挂图,质量标语,那里的比较好?

41.企业文化甚至比俄罗斯还糟。

42.做企业必须有序和无序相结合，有序是规定动作无序是自选动作，没有有序就没有执行力战斗力，没有无序就没有创新力创造力，行动上要有序思想上可以有些无序，无序必须在企业文化的框架内。

43.涉外企业文化是涉外企业在经营管理活动中，针对“涉外”这一特定内容所形成的经营目标、行为规范、行风行貌、企业精神及员工共同思想理念的总和。

44.良好的企业文化与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。

45.另一方面,公司还将鼓励党组织和工会组织发起各类公益性活动,推动企业文化建设,打造金匙邮票的文化品牌,扩大社会影响力。

46.台糖公司与统一企业之企业文化有显著差异。

47.利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

48.三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

49.企业文化：弘扬民族之文化，探究物源之本善，运用天然之物种，回归健康之本源。

50.丽泽，作为中国安防产业发展的最早开拓者和见证者，传承着一种历经十余载凝炼而积淀下来的创业精神与企业文化。