1.官方媒体报告省级机构调查童工案例，雇佣儿童的雇主受到了惩罚。

2.你怎样才能变成最佳雇主？

3.没有强有力但公平的领导，你如何指望你的工作环境有效率，雇主如何希望能在艰难环境下还能激励员工。

4.上述业务的雇主填报的薪酬及退休金报税表档案.

5.税务系统的设计让你不知道你到底交了多少税，因为有些税是你的雇主交的，而有些则是通过你的收入计算得到。

6.顾问向雇主们建议采用新的工资级别制.

7.诸如英国全国工作年限论坛这样的机构像雨后春笋般出现了，敦促雇主终止让管理人员长时间加班的做法，而采取能适应家庭生活的工作方式。

8.忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入。

9.一个杀手永远不需要知道雇主是谁。

10.在未来的某一时间，西方世界有才能的人将从雇主们那里获得更多的需求，并且聪明的雇主们将创造新的华而不实的福利来吸引他们加盟。

11.雇主若逼不得已要裁退外劳,就需以人道方式对待他们,包括赔偿或供应机票让他们回国,而不是以羞辱的方式来辞退他们。

12.那是雇主发的一份证明单.说明你挣了多少钱.以及从你的工资中扣了多少钱.

13.可是,在工资单上,经雇主七扣八扣所剩无几。

14.虽然雇主责任的主体是当然应该是雇主，但是当权利主体没有明确主张由谁来承担赔偿义务时，在程序法上可将雇主和雇员列为共同被告。

15.麦克伊萨克对大型雇主和小型雇主做了另一种区分。

16.诸如英国全国工作年限论坛这样的机构像雨后春笋般出现了，敦促雇主终止让管理人员长时间加班的做法，而采取能适应家庭生活的工作方式。

17.填表人须据实填写各项信息,不得有任何虚假隐瞒.否则雇主有权随时终止聘雇关系.

18.这个结论并不是建立在那些人所嘲弄的假设上，即：雇主们全都很和善很慷慨，好为仗义疏财。

19.那是雇主发的一份证明单.说明你挣了多少钱.以及从你的工资中扣了多少钱.

20.集体合同作为工人和雇主之间的一种有效协商机制的一部分，有助于缓解劳资纠纷。

21.你不擅理财、杂乱无章又懒惰，什么雇主会要你呢？

22.集体合同作为工人和雇主之间的一种有效协商机制的一部分，有助于缓解劳资纠纷。

23.把你的简历丰富并向以前的雇主讨取经验。

24.雇主和拉脚的双方往往要有一番讨价还价，一个砍的一个扛的，直到双方都心理平衡为止。

25.香港建造业总工会理事长周联侨表示,雇主同意先向死者家属发放5万元应急,稍后再讨论恩恤事宜。

26.具体穿什么也要看你的雇主或是行业，但总的说来，穿正式点儿同时穿的舒服点绝对没错。

27.一旦个别员工的博客显得过与自我、随意得极不正式，而且无法得到雇主审核，那即便是最佳商业网站也会被痛打得片甲不留。

28.她们不但得不到所渴望的自由和经济安全，反而成为人口贩子和惟利是图的雇主的剥削对象。

29.头天晚上睡好觉让你自己得到充分休息，以便精力充沛地赴人才招聘会。去之前还要吃好饭，以免与雇主交谈时你的肚子饿得咕咕叫。

30.“国家火炬计划重点高新技术企业”、2007年2月，被授予“浙江最佳雇主企业”称号，“全国质量效益先进企业”。

31.研读同一个雇主的其他招聘广告。

32.团中央城市青年工作部副部长马兴民表示：“我们想要为雇主提供选择员工的平台的同时，为大学生提供一个积累工作经验的机会。”。网

33.根据以上发现，本研究也针对求职者、雇主与就业辅导单位提出相关建议。

34.即使在工会力量薄弱的私营部门，雇主对奥巴马政府支持工会的政策也是忧心忡忡，担心它使本部门更加工会化，由此产生更高的劳动力成本。

35.他们与雇主达成的协议是他们在工资方面降低要求,但每周工时要缩短.

36.雇主欺武训不识字,用假账昧其三年工钱,武训争辩,反被诬“讹赖”,遭到毒打。

37.约有101万5852名非法外劳有意要继续留在大马工作,只有9万5446人要回国,而在要留下的外劳当中,有96万6542人已受雇,另外25万7524人还未觅得雇主。

38.对于社会福利基金必须单列在雇主的统计数据上.

39.没有强有力但公平的领导，你如何指望你的工作环境有效率，雇主如何希望能在艰难环境下还能激励员工。

40.那些给尚未享有医疗保险的雇员提供保险的雇主，政府对其进行奖励性的慷慨减税，来快速推动需求，并使得现行政策更为宽松。

41.这个结论并不是建立在那些人所嘲弄的假设上，即：雇主们全都很和善很慷慨，好为仗义疏财。

42.这是你“展示自己”的最佳机缘，不要揄扬自己或过于自豪，但要让雇主知道你相信自己，你知道自己的利益。

43.据悉，许多城市想要独霸国家项目的技能训练，以便他们能迎合当地雇主的要求。

44.雇主和罢工者在工资问题上相持不下.

45.雇主支付拥有网络工程师的雇员的工时费最高。

46.什么时候最适合与我的雇主交涉增加薪水?

47.在政策制定和实施中,吸收雇主和工会组织共同参与.

48.当你未来的雇主、伴侣或久未联系的朋友在线搜索你时，首先被检索到的是你最近的信息是比较靠谱的。

49.调查结果中是一些表现较好的事例，雇主对不同性别员工的平均津贴工资做数据统计。

50.许多敏捷雇主认为拥有CSM认证是一项最低标准。