1.***同志倡导“任人唯贤”,鼓励有抱负的人“贤者在位,能者在职”,二者得兼;如今,荐贤任能仍然是选拔使用人才的一条基本原则。

2.从社会性别的视角，对改革开放以来培养选拔**部政策进行回顾和分析，是克服性别盲视和使政策趋向更为平等的第一步。

3.140 从上古时期禅让制实施阶段，孝就已经是选拔接班人的主要标准之一。

4.调选干部,要像沙里淘金一样,选拔最优秀的。

5.79 结果表明，该量表具有较好的信度与效度，这些心理品质可以作为人员选拔的指标。

6.148 对于外界而言，选拔政党接班人的过程依旧，仍旧是拜占庭式的暗箱操作。

7.90 在诸多成果中，建立和推行公开选拔党政领导干部制度是突出的成果之一。

8.首批选拔的2名女航天员来自空军运输航空兵部队，属于我国第七批女飞行员。

9.132 将以上任务目标和自我趋近目标定向的适宜取值范围，作为高校羽毛球专修生选拔的指标之一。

10.大力推进干部制度改革，建设高素质干部队伍，应从培育、选拔、交流到退出等环节完善党政领导干部代谢机制。

11.培植社会主义新农村具有十分主要的意义。

12.239 从上世纪80年代中期,吉林省采用“一推双考”选拔厅级领导干部算起,已走过20多年。

13.选拔班干部应该从三好学生中挑选。

14.172 通过考试制度选拔人才,就是不根据应考者自以为是就予录用,而是要通过具体试题来检测水平究竟如何,避免南郭处士招摇撞骗,滥竽充数,贻误众生。

15.让苏峰打心眼里服气的,是该师在干部选拔任用中严格落实“群众推荐、考核基本理论和军事技能”“基层党委推荐、考评工作实绩”的“双推双考”制度。

16.在对护理职业，尤其是医疗护理的人员选拔上，或许我们应该对考虑更多的是其敏感性和同情心，而不是其化学成绩。

17.选拔干部,一定要坚持德才兼备的标准。

18.以期通过该课题的研究，对长沙县的公开选拔领导干部工作有所借鉴，对推进公开选拔领导干部制度化建设有所启示。

19.问:谁会是“星声代2006新人选拔赛”课程的老师?

20.选拔干部，要重视基层群众的推荐。

21.田径项目的选拔赛正在进行。

22.此次龙吟剑宗选拔，危险度空前，竟然将众修士放置镇魔峰不管，连捏碎传送牌都不能传回，这明摆着是要众修士的命嘛。

23.28 我们党的一切组织必须善于组织自己的领导核心，必须善于把优秀的干部选拔到领导核心中去，代替那些没有能力来领导的干部和作风不下正派干部。刘少奇

24.5 业余体校从我们班选拔了两名短跑运动员。

25.模特选拔赛上，衣香鬓影，热闹极了。

26.他们选择候选人非常严格，利用自己的能力表进行选拔，然后对其做大量的背景调查以此确保候选人的跳槽动机。

27.既然有了环境优美的土壤，校花的栽培选拔是不可避免了。

28.30-10：在某网站发布投票按比例进行选拔。

29.在接受由领导提名的候选人以及重组选拔委员会之间作出选择。

30.第二部分就中美两国高校本科招生考试与录取制度，从招生录取的对象、考试、选拔标准和录取方式等方面进行了对比和分析。

31.当前的反腐倡廉之难,及凭多年的腐败案屡反屡出;无不与组织人事路线不正,工作中的循私舞弊,不讲干部选拔条件,重用亲信同党有关。

32.选拔干部，要严格掌握德才兼备的标准。

33.公务员招考是国家选拔优秀人才进入党政机关的重要手段。

34.昨日,记者获悉,5日起,厦门中海航将首次来赣选拔20名“海哥”“海姐”。

35.啊，她念中学的时候每年都参加垒球队选拔，从来没有被接纳呀！就是因为她老接不到球！

36.国家重视培养和选拔妇**部.

37.他不层层选拔，我也不层层选拔了。

38.161 公开选拔党政领导干部制度的高质量运行，还需要科学先进的人才测评技术去支撑。

39.在统一边疆的战争中,他运筹帷幄,决胜千里,明于知将,选拔良才,取得了战争的胜利。

40.从贯彻民主集中制和干部选拔任用方面的整改看,各地针对执行《党政领导干部选拔任用工作条例》时出现的问题,不仅对症下药,还做到“防微虑远”。

41.丁肇中热心培养中国高能物理学人才，经常回国选拔年轻科学工作者到他领导的小组从事科学研究工作。

42.企业进行外派人员选拔时应该考虑其是否能胜任外派的工作。

43.圣旨到，阁下接旨：恰逢七夕，玉帝特安排鹊桥盛会，旨在选拔人间最美之痴情男女，与牛郎织女共渡鹊桥。望相互转告，以便赢取转发奖励。

44.今年年初，北京朝阳区人武部公开招募选拔民兵，边练边选，最终将留用约400人。

45.对公推公选制度进行研究，有助于其不断完善并在更大范围内进行推广，逐步形成一种规范高效的干部选拔任用新模式。

46.在公开选拔、竞争上岗配备领导班子时，可以划出相应的名额和岗位，定向选拔少数民族干部。

47.区域化管理，以及本地人才的选拔和培养。

48.32 一个公司如果不选拔贤才,而是黄钟毁弃,压抑人才,那前途一定不妙。

49.87 我们要破格选拔人才，不要按老规矩办事，要想到这是百年大计。

50.180 实践证明,开展竞争性选拔干部工作应提高针对性,既不可贪多图快,搞一拥而上的“大呼隆”,也不能搞“蜻蜓点水”式的浅尝辄止。