1.如何解决楚材晋用，吸引优秀人才回国服务，已成政府当前首要之务。

2.现在人才流动很快,楚材晋用的情况已经不足为奇了。

3.这间公司待遇偏低，以致楚材晋用，人才外流。

4.如何解决楚材晋用，吸引优秀人才回国服务，已成政府当前首要之务。

5.我们应该为留学生创造良好的环境,吸引他们回来,否则楚材晋用,那就太可惜了!

6.想要改善楚材晋用的问题，就要从公司的升迁制度着手。

7.在许多人才被挖角后，公司高层不得不面对楚材晋用的严重问题。

8.我们应该为留学生创造良好的环境，吸引他们回来，否则楚材晋用，那就太可惜了！

9.留学生学业完成后不愿归国，楚材晋用，真是国家的一大损失。

10.在许多人才被挖角后，公司高层不得不面对楚材晋用的严重问题。

11.楚材晋用的情形若无法改善，国家的竞争力势必无法提昇。

12.我花了钱，教出了人，却教外国人去用，这才是"楚材晋用"呢？

13.这间公司待遇偏低，以致楚材晋用，人才外流。

14.随着国内研究环境的改善，人才开始回流，楚材晋用的情形已经逐年减少。

15.随着国内研究环境的改善，人才开始回流，楚材晋用的情形已经逐年减少。

16.这间公司待遇偏低，以致楚材晋用，人才外流。

17.留学生学业完成后不愿归国，楚材晋用，真是国家的一大损失。

18.楚材晋用的情形若无法改善，国家的竞争力势必无法提昇。

19.楚材晋用的情形若无法改善，国家的竞争力势必无法提昇。

20.如何解决楚材晋用，吸引优秀人才回国服务，已成政府当前首要之务。

21.我花了钱，教出了人，却教外国人去用，这才是"楚材晋用"呢？

22.想要改善楚材晋用的问题，就要从公司的升迁制度着手。

23.因为国家不重视人才的培育发展，才会造成楚材晋用的现象。

24.楚材晋用的情形若无法改善，国家的竞争力势必无法提昇。

25.随着国内研究环境的改善，人才开始回流，楚材晋用的情形已经逐年减少。

26.我们应该为留学生创造良好的环境,吸引他们回来,否则楚材晋用,那就太可惜了!

27.一个公司应有完善的福利与升迁制度，才能避免人才外流，楚材晋用。

28.、因为国家不重视人才的培育发展，才会造成楚材晋用的现象。

29.我花了钱，教出了人，却教外国人去用，这才是"楚材晋用"呢？

30.想要改善楚材晋用的问题，就要从公司的升迁制度着手。

31.留学生学业完成后不愿归国，楚材晋用，真是国家的一大损失。

32.现在人才流动很快，楚材晋用的情况已经不足为奇了。

33.想要改善楚材晋用的问题，就要从公司的升迁制度着手。

34.因为国家不重视人才的培育发展，才会造成楚材晋用的现象。

35.现在人才流动很快,楚材晋用的情况已经不足为奇了。

36.留学生学业完成后不愿归国，楚材晋用，真是国家的一大损失。

37.一个公司应有完善的福利与升迁制度，才能避免人才外流，楚材晋用。

38.在许多人才被挖角后，公司高层不得不面对楚材晋用的严重问题。

39.一个公司应有完善的福利与升迁制度，才能避免人才外流，楚材晋用。