1.110. 企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

2.155. 只有野族服务于企业，企业取家族才干异时死存停滞；如果企业的经营是以服务于野族替准则，则企业取家族必二成俱伤。

3.3. 老板无胸怀，企业无团队。老总无思想，企业无文化。

4.42. 世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

5.216. 加强劳动人员保护工作就是保护生产力。保护职工的安全健康是企业的头等大事。

6.84. 经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助。

7.18. 企业的执行力靠的就是纪律。

8.186. 所谓拥有特许权的事业，是指那些可以轻易提高价格，且只需额外多投入一些资金，便可增加销售量与市场占有率的企业。

9.204. 价格是你所付出去的，价值是你所得到的，评估一家企业的价值部分是艺术部分是科学。

10.公司、集团,像雨后春笋般地出现。

11.139. 企业遭遇困难的时候，三省其身，痛定思痛，誓言必革除种种弊端；一旦危机过去，又恢复了老样子，想当然地以为天下哪有这么巧的事情，同样的劫数肯定不会再发生了。

12.对股东负责。

13.24. 商业的存在除了创造繁荣和就业，最大作用是服务人类的需要。企业是为股东谋取利润的，但应该坚持固定文化，这里经营的其中一项成就，是企业长远发展最好的途径。

14.160. 不沾不贪心里安，企业家庭保平安。

15.172. 企业发展到一定程度，就想着上市，以为这样企业才能发展得更好。事实上，企业一旦成为公众性公司，财务和重大决策都要透明化，老板个人对企业的影响将随之受到很大制约。上市流通并不是所有企业都需要。

16.210. 健康的生命需要阳光哺育，兴旺的企业需要廉洁风尚。

17.61. 要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。

18.胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。

19.39. 身体是革命的本钱，但对我们这些男人们，革命才是身体的本钱！你的企业你的事业停步了，你还有什么本钱！

20.214. 投资的关键不是评估一个行业能在多大的程度上影响社会，以及它的优势增长速度有多快，而是考察特定企业的竞争优势，尤其是看这种优势能否持久。具有持久优势的产品和服务才能给投资人带来回报。

21.76. 创办一个公司就像建立一座大厦，没有蓝图，就不可能顺利地施工，谁都不能在没有蓝图的情况下施工。建立事业的蓝图，就是订一份企业计划。

22.56. 世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名。

23.62. 要办好一个企业，固然必须摆平自上而下的利益关系，让处于企业内部各个层次的人，在发挥自己在企业中作用的同时，有一个相应的回报；但是建立良好的劳资关系，取得相互尊重，享受人与人之间的热和和快乐同样是企业治理的大事。

24.218. 如果你把企业当成实现自己梦想的平台，面对企业为你支撑起的一片天，你还有什么可抱怨企业的呢。

25.108. 文学表达与文学思维并不是一回事，前者能让一个有成就的企业家更有魅力，而后者却能让一个有魅力的企业家失去成就。

26.83. 权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。

27.7. 投资人才的增值，大于投资设备，一个企业生存与发展，最终将决定于产品的质量与销路。

28.中游还是下游，都能找到自己汇入的位置。

29.63. 创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！

30.53. 下一个世纪的企业家将和我完全不同，因新世纪企业家的成功取决于科技和知识，而不是钱。

31.140. 团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

32.120. 一个真正的企业家，不仅要有管理才能，更要有胆量。

33.88. 思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

34.151. 5年后成为重庆最好的房地产企业之一，十年后成为全国最好的企业之一。

35.55. 一个有使命感的企业家，应该努力坚持走一条正途，这样我相信大家一定可以得到不同程度的成就。

36.1. 现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。

37.4. 创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。德鲁克

38.203. “创业其实首先就是创新。我们要有一个真正创新的点。这个创新的点，并不是你随便想出来的一个小窍门或是比较有意思的想法，并不是这么简单的。当你有了创新点后，需要考虑的就是如何把你的能力或是企业的能力与创新相结合。”简晶如此说。

39.50. 对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。亨利·法约尔

40.69. 企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

41.175. 市场的存在为我们提供了参考，方便我们发现是否有人干了蠢事。投资股票，实际上就是对一个企业进行投资。你的行为方式必须合情合理，而不是一味的追赶时髦。

42.44. 责任是一个国家发展的基础；责任是一个人为人处事的基点；责任是一个企业获得成功的首要因素；责任是一个领导者应有的高尚品格；责任是一个民族走向辉煌的必要条件。

43.102. 顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。

44.232. 做企业不是做侠客，可是我还是经常免费赠送了宝宝爱儿歌的注册码。

45.77. 企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基。

46.90. 团队精神，是企业文化的核心。

47.31. 未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得.圣吉。

48.112. 没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。

49.206. 用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

50.150. 一种肤浅的创业心态，加浪漫主义的创业形态。主要表现为：办公场地选高档写字楼，员工工资向大公司看齐，出差住四星级宾馆，请客上希尔顿酒店……最终的结果是，别人还没搞懂你的企业是干什么的，你的流动资金已开始告急。