1. 这听起来可能很多，但如果你周密计划薪酬小康，可巨大的。

2.当一年结束时我算我薪酬总账，我会去计算我是否够格抵免税收。买了保险会是一个非常有趣的借口。

3.此次降薪仅涉及高级管理人员,基层员工的薪酬不会受到影响.

4. 端午节到了，清香的叶子层层叠叠，薪酬总涨不跌；晶莹的米粒纯纯洁洁，笑容常在欢乐无邪；红红的小枣甜甜蜜蜜，爱情美满尽人意；幸福的丝线缠缠绕绕，好运幸福把你拥抱。端午节快乐。

5.一名湖北官员对长江商报表示，国营企业也得到通知，必要时削减薪酬，而不是裁撤职位。

6. 虽然目前的薪酬只比营口的当地水平高出少许,比大城市能得到的待遇低了一些,但他知足,因为觉得有奔头儿。

7. 今天，很多企业在培育员工忠实度时都依靠于薪酬，但薪酬只是浩繁留人机制中的一种。

8.本文主要讲了薪酬体系的组成部分，薪酬设计的原则及其设计步骤。

9.花教练知道李如意已经威名扫地,再无必要留在武馆,如今见他自动提出辞职,只好顺水推船送客出门,于是让人给他结算了薪酬,打发他离开武馆另谋高就。

10. 随着华尔街再次出现人才紧缺，摩根士丹利在薪酬问题上也是左右两难。

11. 西方银行界的CEO和董事长们所犯下的错误似乎更加罪恶昭彰，因为领取高额薪酬并没有帮助任何一个实体在这场危机中表现的更好。

12.良好的培训机会和具有市场竞争力的薪酬待遇。

13.奖金及员工分红,到职期满三个月即可参与每季员工分红,共享公司盈余。

14.少男28，样貌较好，性格温顺，无坏嗜好，大专毕业，工作可靠，薪酬2000，可解温饱，家有住房，有亲依靠。寻一伴侣，告别干靠，模样可看，性格要好，工作要有，关键勤劳，若有心意，公。

15. 有的人用它来密切关注自己从事的行业的需求情况，或者搜集薪酬待遇方面的信息以便要求涨工资时有备无患。

16.影子内阁大臣奥斯本一直大声疾呼，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。

17. 此次降薪仅涉及高级管理人员,基层员工的薪酬不会受到影响.

18. 大多数候选人把金钱看做是求职中最大的考虑因素之一，一个没有提及到薪酬的招聘广告无法吸引到更多的求职者。

19.所以晶鑫公司要想建立完善有效的薪酬体系，必须在充分考察企业自身特点的基础上，进行有针对性地改革与创新。

20. 在企业的人力资源管理活动中，薪酬管理是最复杂、最困难和最敏感的工作之一。

21.一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。

22. 文职类、营销类等中层以上职位薪酬涨幅较大,经营管理类、IT类职位薪酬也持续增长。

23.写好一份有影响力的试用报告还可以获得薪酬?这样的工作在以前可能只存在于幻想里,但如今我们身边已经有了这样的职业人群,他们就是试客。

24. 中国专利局的官员如果批准的专利越多其薪酬越多。

25.算入这笔奖金，高盛员工的人均薪酬和福利将略超过该行2007年创下的此前纪录661，490美元。

26. 通过因素评价法进行职位评价，为薪酬设计提供了薪点数，使职位对企业的价值得以数量化。

27. 不过，他对移居香港找高薪工作，从而令薪酬减低的内地人就不以为然。

28. 本文是以西安化学试剂厂为研究背景，进行薪酬制度的考察和研究。

29. 有人说,高教大众化以后,大学生多了,物稀为贵,物多必贱,薪酬降低,势所必然。

30. 比起雇佣教授而言，让一个研究生去从事教学和实验要廉价得多，一个课程给五千美元就够了，而且不需要支付福利开支。给研究生的薪酬补贴和杂七杂八的开销加在一起也是微乎其微。

31. 在当代，薪酬是关系企业员工切身利益的大事，也是影响现代企业成功的关键因素之一。

32.又到年末疯狂跳槽时，精明“跳蚤”这样做：1把能力提升；2等年奖到手；3选好下家；4谈好薪酬；5研究劳动法，未雨绸缪；6保密做好。祝你越跳越高。

33. 算入这笔奖金，高盛员工的人均薪酬和福利将略超过该行2007年创下的此前纪录661，490美元。

34. 期股，作为长期薪酬重要形式之一，确实产生了积极的激励作用，但并非如今今天许多学者、职业经理人和企业家所认为的那种“一股就灵”的功效。

35. 国庆走，长假溜；长时休，心悠悠；国庆后，上班周；心无忧，脑勿愁；开心留，快乐收；勤奋斗，能力秀；争创收，工作优；祝你节后上班渐涨薪酬，甜在心头，好运在手，快乐永久！

36.薪酬偏低,成了眼下养老护理步入窘境的重要缘由,也是该职业对求职者失去吸引力的原因所在。

37.救护车司机停走在滨江路的薪酬抗议其紧急车辆70。

38. 分析了东北师大机关行政人员现行薪酬体系存在的问题，提出具体改革意见。

39. 薪酬冻结、接受降薪和更低的起薪在2009年成为了常态.

40. 岗位工资是确定薪酬的核心部分，只有通过对岗位责任的大小和相对重要性进行判断，才能制定相应的岗位工资。

41. 很多西方企业都谈到，中国竞争对手过去的薪酬和外企根本不在同一水平，但现在，为了获得条件更好、有留学背景、经验丰富的专业人才，它们同跨国公司展开了短兵相接的人才争夺，一场人才战就此打响。

42. 但他认为,中国现在还没有到高薪养廉的阶段,公务员薪酬制度改革是个系统化公车。

43. 但由于人员极缺，技工现在看来已经成为最诱人的工作，“这些工作薪酬不菲，尽管在当今的环境内可能显得不够体面，但技工们将来还可能开自己的公司当老板。”约雷斯说。

44.抛开生活的忧愁，让乐观伴奏，愿你开心快乐到永久；抛开情感的防守，让真诚守候，愿你幸福甜蜜到永久；抛开工作的薪酬，让奋斗为首，愿你步步高升到永久。609到永久，愿你美好无尽头。

45.不过，那些领奖人也是个个不高兴，因为他们都在抱怨薪酬中太多一部分是以股票而非现金形式发放。

46. 拍摄****依旧可以赚很多钱，但制片方往往把网络上****的泛滥作为降低你薪酬的理由。

47.多数企业表明心迹,不会在薪酬设定上对海归有所偏爱。

48. 营销类岗位薪酬组成大多是底薪加提成,收入差距很大。

49. 据雅虎体育报道，马丁下个赛季的薪酬总额将达到265万美元，加上管理费和代理人酬金，新疆广汇队为引进马丁总共需要花费300万美元。

50.但该公司仍然面临挑战，包括目前与美国汽车工人工会在薪酬及服务条件上的争端。