1.如何解决楚材晋用，吸引优秀人才回国服务，已成政府当前首要之务。

2.想要改善楚材晋用的问题，就要从公司的升迁制度着手。

3.、因为国家不重视人才的培育发展，才会造成楚材晋用的现象。

4.如何解决楚材晋用，吸引优秀人才回国服务，已成政府当前首要之务。

5.在许多人才被挖角后，公司高层不得不面对楚材晋用的严重问题。

6.我们应该为留学生创造良好的环境，吸引他们回来，否则楚材晋用，那就太可惜了！

7.因为国家不重视人才的培育发展，才会造成楚材晋用的现象。

8.因为国家不重视人才的培育发展，才会造成楚材晋用的现象。

9.这间公司待遇偏低，以致楚材晋用，人才外流。

10.一个公司应有完善的福利与升迁制度，才能避免人才外流，楚材晋用。

11.楚材晋用的情形若无法改善，国家的竞争力势必无法提昇。

12.留学生学业完成后不愿归国，楚材晋用，真是国家的一大损失。

13.在许多人才被挖角后，公司高层不得不面对楚材晋用的严重问题。

14.随着国内研究环境的改善，人才开始回流，楚材晋用的情形已经逐年减少。

15.我花了钱，教出了人，却教外国人去用，这才是"楚材晋用"呢？

16.留学生学业完成后不愿归国，楚材晋用，真是国家的一大损失。

17.现在人才流动很快,楚材晋用的情况已经不足为奇了。

18.想要改善楚材晋用的问题，就要从公司的升迁制度着手。

19.楚材晋用的情形若无法改善，国家的竞争力势必无法提昇。

20.现在人才流动很快，楚材晋用的情况已经不足为奇了。

21.留学生学业完成后不愿归国，楚材晋用，真是国家的一大损失。

22.如何解决楚材晋用，吸引优秀人才回国服务，已成政府当前首要之务。

23.现在人才流动很快,楚材晋用的情况已经不足为奇了。

24.这间公司待遇偏低，以致楚材晋用，人才外流。

25.我花了钱，教出了人，却教外国人去用，这才是"楚材晋用"呢？

26.楚材晋用的情形若无法改善，国家的竞争力势必无法提昇。

27.留学生学业完成后不愿归国，楚材晋用，真是国家的一大损失。

28.我们应该为留学生创造良好的环境,吸引他们回来,否则楚材晋用,那就太可惜了!

29.在许多人才被挖角后，公司高层不得不面对楚材晋用的严重问题。

30.这间公司待遇偏低，以致楚材晋用，人才外流。

31.我们应该为留学生创造良好的环境,吸引他们回来,否则楚材晋用,那就太可惜了!

32.想要改善楚材晋用的问题，就要从公司的升迁制度着手。

33.我花了钱，教出了人，却教外国人去用，这才是"楚材晋用"呢？

34.一个公司应有完善的福利与升迁制度，才能避免人才外流，楚材晋用。

35.随着国内研究环境的改善，人才开始回流，楚材晋用的情形已经逐年减少。

36.楚材晋用的情形若无法改善，国家的竞争力势必无法提昇。

37.随着国内研究环境的改善，人才开始回流，楚材晋用的情形已经逐年减少。

38.想要改善楚材晋用的问题，就要从公司的升迁制度着手。

39.一个公司应有完善的福利与升迁制度，才能避免人才外流，楚材晋用。