1. 论文通过对西北民航建设公司人力资源管理战略案例分析，以期其他建筑企业能够从中得到启发，开阔思路，举一反三，对本企业工作有一定的指导帮助。

2. 人力资源是企业的第一资源，对人力资源的管理是企业管理的中心环节。

3. 为了满足人力资源需求，企业需要利用各种渠道发布招聘信息，并选择合适的方法和工具甄选人才。

4. 在后经济危机的时代，作为世界500强企业的第十二位的通用电气公司也不免在人力资源管理中遇到一些问题。

5.在后经济危机的时代，作为世界500强企业的第十二位的通用电气公司也不免在人力资源管理中遇到一些问题。

6. 单位主管可以连络人力资源部训练组洽询本训练的大纲.

7.因此建立完善的农村成*教育支撑体系，推动成*教育发展，从而促进农村人力资源开发是农村经济发展的现实选择。

8. 因此建立完善的农村成*教育支撑体系，推动成*教育发展，从而促进农村人力资源开发是农村经济发展的现实选择。

9.南西和人力资源部主管召开会议,讨论征人以填补该职缺.

10. 即在劳动合同真凭实据期限内，职工可在预计的未来期间内存在于会计主体之中并为之服务，企业可通过发挥人力资源的能力或潜能收回其对人力资源的投资。

11.为奥运会患者提供无缝隙式护理服务，护理部充分发挥职能作用，进行科学有效合理的护理人力资源管理。

12.内容和机制三个角度纵向铺展开来，组成全文的主要构架。

13. 充当公司的中心枢纽和人力资源服务经纪人.

14. 米易县攀莲镇党委*记何伟、中江县人力资源和社会保障局局长张继华,代表受表彰的个人和集体发言。

15.即在劳动合同真凭实据期限内，职工可在预计的未来期间内存在于会计主体之中并为之服务，企业可通过发挥人力资源的能力或潜能收回其对人力资源的投资。

16. 旨在达到共享公司成果、激发创新精神、培养创新型人材及不断开拓市场的目的，我们深圳公司还同时兼顾着让全球的分公司和总部之间共享我们人力资源的使命。

17. 人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示,今年高校毕业生的就业与去年的就业状况基本持平。

18. 文向生态型喷气式飞机公司人力资源部经理鲁鹏表达了他的意愿.

19.薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分，它也是人力资源开发与管理的重要环节。

20.宜宾市人力资源和社会保障局人才流动科科长赵旭东介绍,有些应聘人员的档案并不完善,甚至还有脱档的,通过档案不能完全真实反映一个人的情况。

21.前言：根据人力资源管理理论，医院实施品绩管理的主要目的是人力资源的开发，对医务人员实行“以人为木”的品绩管理。

22. 企业的人力资源管理是企业管理诸多体系中的一个重要体系，石化企业必须改变传统的人事管理模式，才能适应国际竞争。

23. 如何提高劳务工对企业的归属感和忠诚度，已经成为制造型企业人力资源管理工作的重要课题。

24. 在人力资源软件的研发上与金蝶公司结盟.

25. 将考核表的原始复印件交到人力资源部，并为业务部门和员工各保留一份复印件。

26.她说：“我和他私聊了一次，很简单地告诉他，他的行为影响了我的工作表现，我感到挫败和困窘。我甚至说，如果我真那么无能，那我们应该让人力资源参与我们的讨论，做个离职计划或给我记一过。”。

27.管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

28.提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径，并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动态匹配模型。

29.从人力资源管理的观点来说，知人善任并能留住良好的人才，是企业的一大课题，尤其是高科技的企业。

30.好心让你的简历，最新的1英寸彩色照片，原件和复制品，你湖口和ID来看待我们的人力资源团队成员参加面试的安排。

31. 人生不等不靠，没错。天上不会掉馅饼，守株待兔饿死人，但一点不靠也不行，亲戚朋友、同学、老乡，这是一种“人力资源”，谁人没个三灾六难，能靠则靠，靠不上创造条件也要靠。

32.职业道德即人力资源经理在工作中的责任使命感，诚实守纪性，集体利益观，公正客观性和正直无私等道德情感。

33. 就白领阶层而言，绝大多数跨国公司需要反思他们的人力资源战略。

34.在人力资源软件的研发上与金蝶公司结盟.

35.中江县人力资源和社会保障局局长张继华,代表受表彰的个人和集体发言。

36. 本文在研究有关农牧区人力资源优化配置的基础上，结合内蒙古地区的实际提出具有一定参考价值的观点。

37. 通过品绩考评管理方法，煤炭企业人力资源部门根据每位员工在品绩坐标锚定图中所唯一对应的位置，设计了其下一周期的发展路线。

38. 本文以某三级甲等医院为例，运用人力资源管理理论中胜任素质和素质模型的理论，对主任医师进行研究。

39. 好心让你的简历，最新的1英寸彩色照片，原件和复制品，你湖口和ID来看待我们的人力资源团队成员参加面试的安排。

40.办实事、转作风活动为契机,有效规范企业用工市场,积极构建和谐劳动关系。

41.全公司上下把提升人力资源管理的重望寄托在这位人力资源部经理的身上，这位经理也不负众望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。

42. 短期行为和长期行为的根本区别，在于一个经营者大多数时候，是在放弃品牌建设、制度建设、人力资源建设、核心竞争力打造等以获得眼前利益，还是相反。

43. 人力资源是企业制胜的关键，如何保留核心员工是每个企业孜孜以求的管理密笈。

44.员工培训、人员调配等方面的职能工作就缺乏针对性。

45.健全教育与人力资源开发体系以及完善教育的相关政策，等等，是河南省教育发展战略的重要内容。

46. 尽管的职工个人是人力资源的最终拥有者，但是，企业通过与职工签订劳动合同，从角度已经取得了在合同规定的期限内和真凭实据工作时间内拥有和控制资源。

47. 全公司上下把提升人力资源管理的重望寄托在这位人力资源部经理的身上，这位经理也不负众望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。

48. 两省区人力资源合作已经进入稳步发展阶段，教育帮扶的成效显著，劳务合作的进展顺利，人才合作的形式多样。

49. 认清并解决好这些问题，才能使人力资源管理工作具有明确的目标和方向，才不会越俎代庖，才不会成为迷途的羔羊，人力资源管理才能真正实现其应有的作用。

50. 智联招聘高级人力资源顾问郝建表示，“现在，相信已经有人开始采取行动了。”。